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人材紹介大手JACリクルートメントがこのほど発表したデータによると、マレーシアの昇給率は年5％程度である一方で、日本語を含む多言語人材の給与水準は例年より15～20％程度高まっていることがわかった。

JACによると、日系を含む外資系企業の進出増に加え、日本語人材の減少が背景にあるとしており、日本企業との取引を拡大したい外資系企業などから、日系企業に勤めていた人材が高給で引き抜かれるケースもあるという。また、外資系製薬企業のシェアードセンターや、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）企業の進出拡大を背景に、タイ・韓国、ベトナム語人材などへの需要も高まっており、多言語人材の給与水準は全体的に上昇している。

一例として、製造業の営業職の平均給与（課長級）をみると、日系企業での日本語スピーカーが年収8万4,000～24万リンギ、英語人材が10万～15万リンギ、多国籍企業の英語人材が12万～18万リンギ、地場企業が10万～16万リンギとなっている。

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